Top-Talente direkt gewinnen und halten
Über 600 Unternehmen setzen bereits auf unsere Lösungen
Die Direct-to-Talent Strategie: Vom Cost zum Profit Center
Direct-to-Talent (D2T) überträgt das Prinzip von Direct-to-Consumer auf HR: direkter, effizienter, wirtschaftlicher.
Es ist eine Strategie, die Recruiting und Retention in ein datengetriebenes, ROI-orientiertes Gesamtsystem überführt – mit klarer Verbindung zu Business-Zielen.
Warum das für dich wichtig ist:
✔ Du willst HR nicht mehr nur verwalten, sondern gestalten
✔ Du brauchst Argumente für Wirkung & Budget
✔ Du suchst Lösungen, die über einzelne Tools hinausgehen
Direct-to-Talent schafft genau dafür das strategische Fundament.
Unsere Kund:innen lieben unsere Software!
Top bewertet auf OMR Reviews, der unabhängigen Software-Bewertungsplattform von OMR, Europas größter Wissens- und Inspirations-Plattform für die Digital- und Marketingszene.
Moderne Lösungen für Recruiting und Retention
Kosten für die Talentakquise senken
Mehr Bewerbungen bei geringeren Kosten.
Top Talente gewinnen
Steigere die Anzahl passender Bewerber:innen trotz Fachkräftemangel.
Talente langfristig binden
Mitarbeitende durch interne Chancen lanfristig binden.
Schnellere Produktivität
Kürzere Einarbeitungs- und Onboardingzeit.
Datenbasierte Personalentscheidungen
Fundierte Entscheidungen dank Daten und Benchmarks.
HR als Profit Center
Den ROI von Personalentscheidungen sicherstellen.
Reinkommen. Ankommen. Weiterkommen. Software für eine reibungslose Talent-Journey
JOBSHOP – die ultra-performante Karriereseite für D2T-Recruiting
Wir haben die Karriereseite neu erfunden und mit den Performance-Logiken moderner Online-Shops kombiniert. Das Ergebnis: 4x mehr Direktbewerbungen und volle Datenhoheit. Direkter geht Talentakquise nicht.
PREBOARDING – Lass Talente direkt durchstarten
Mit dem Preboarding von talentsconnect wird die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag interaktiv und effektiv. Neue Talente lernen das Unternehmen und ihre Aufgaben schon im Vorfeld kennen, was das Onboarding verkürzt und frühe Fluktuation vorbeugt.
INTERNAL JOBSHOP – Der smarte, interne Stellenmarkt und Retention-Booster
Talente, die weiterkommen, bleiben. Der Internal Jobshob fördert die Entwicklung eurer Mitarbeitenden durch einfachen Zugang zu internen Karrierechancen. Das stärkt das Mitarbeiter-Engagement und die Bindung.
Conversational AI – KI-basiertes Conversational Recruiting & Engagement
Bewerben, kommunizieren und onboarden per Chat – über WhatsApp oder Web.
Direkt. Persönlich. Zeitsparend.
Beratung
Wir nutzen die Erkenntnisse aus über 200 Millionen Datenpunkten und mehr als 600 Kundenprojekten sowie Branchen-Benchmarks, um dir eine unvergleichliche Beratung zu bieten. Ob persönliche Beratung, Projektunterstützung, Audits deiner Recruiting- und Bindungsprozesse oder die Entwicklung KPI-gesteuerter HR-Strategien – wir unterstützen dich.
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D2T Executive Retreat // Wie HR mit ROI-Logiken vom Cost Center zum Profit Center wird
Du trägst in deinem Unternehmen die Verantwortung für die strategische Ausrichtung, um sicherzustellen, dass ihr stets die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt – sowohl heute als auch in der Zukunft? In unseren exklusiven "Direct to Talent Executive Retreats" nehmen wir uns die Zeit, genau diese Herausforderungen zu durchleuchten. Gemeinsam schmieden wir zukunftsweisende Strategien, teilen herausragende Fallbeispiele und setzen uns mit den neuesten Trends auseinander.
Direct-to-Talent Zertifikat
In 5 Wochen lernst du, wie du Talente effizient gewinnst und langfristig hältst – mit datenbasierten Strategien und Best Practices führender HR-Expert:innen.
D2T AI-Summit - Wie AI-Agents die Talentgewinnung verändern
Recruiting neu denken: Am 27.11. zeigen wir dir, wie HR mit Hilfe von AI über WhatsApp bis zu 82 % Bewerbungsabschlussquote erzielt, Bewerbungen in unter 3 Minuten ermöglicht und bis zu 700.000€ Recruiting-Budget einsparen kann. Erlebe Workshops, Netzwerkmöglichkeiten und konkrete Best-Practices-Impulse in unserem Office in Köln
D2T Executive Retreat: “KI als Brandbeschleuniger: Paradigmenwechsel in Krise, Transformation & Recruiting”
In diesem Retreat geht es um nichts weniger als die Zukunft von Workforce, Recruiting und Effizienz. Gemeinsam beleuchten wir, wie HR den Kurs setzt – und ob KI uns dabei lähmt oder befähigt.
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High-Volume Recruiting via WhatsApp für Logistik, Handel und Gesundheit
Erlebe an Best-Practice-Beispielen, wie der WhatsApp-basierte ChatAgent mit Ø 82 % Abschlussquote bis zu 4× mehr Bewerbungen liefert. Entdecke einen Recruiting-Kanal, der automatisch in 30+ Sprachen übersetzt, vorqualifiziert und unseren 600 Kund:innen pro Einstellung Ø 3 Stunden spart. Statt mit jeder Jobbörsen-Bewerbung Talente in die Pools deiner Konkurrenz zu schieben, erhältst du exklusiv passende Kandidat:innen – und senkst die Frühfluktuation im Schnitt um 10 %. Werde in 45 Minuten zum Recruiting Profi!
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Wie FIEGE durch gezielte standortbasierte Ansprache die Bewerberzahlen steigert
FIEGE entschied sich für die Implementierung des JobShops von talentsconnect als Ersatz der bestehenden Karriereseite.
Interne Mobilität fördern – Wie Schüco das Thema Retention neu aufsetzt
So setzt Schüco das Thema Retention mit dem CareerShop neu auf.
So schaffte SARIA den Sprung vom Cost- zum Profit-Center
Trotz der starken Marktposition sah sich SARIA im Recruiting vor großen Herausforderungen.
Logistische Meisterleistung: Wie HAVI mit dem JobShop im Blue Collar Recruiting punktet
Die Einführung des JobShops war ein entscheidender Schritt für HAVI, um sich vom Recruiting im Blue Collar Bereich abzuheben und Talente zu erreichen, die sie vorher nicht erreichen konnten.
22% Bewerberquote bei Fressnapf – so funktioniert Zielgruppenansprache!
Als zentraler Teil der Recruiting-Kommunikation hilft der JobShop Fressnapf dabei, seine Zielgruppe erfolgreich anzusprechen.
Berufseinstieg 2.0: Wie Siemens mit dem JobShop junge Talente für sich gewinnt
Junge Zielgruppen begeistern und gewinnen – eine Herausforderung für viele Betriebe und doch sind Berufseinsteiger:innen entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Das gilt auch für Siemens. Denn trotz hoher Bekanntheit und einem attraktiven Ausbildungsangebot inklusive vieler Benefits machen die Folgen des demografischen Wandels auch vor diesem Global Player nicht Halt.
Jede:r zweite Besucher:in klickt auf Bewerben – Evonik revolutioniert das digitale Azubi-Recruiting
Mit dem JobShop setzt Evonik neue Maßstäbe im Azubi-Recruiting
Bessere Daten, bessere Performance – der DRK Blutspendedienst setzt auf den JobShop von talentsconnect
Mehr Übersicht, bessere Daten und optimale Nachvollziehbarkeit des Bewerbungsprozesses - so findet DRK die richtigen Talente
Transformiere dein HR – datenbasiert und effizient
Mit unserer innovativen HR-Software optimierst du dein Personalmanagement – von der Talentakquise bis zur Bindung. Dank datenbasierter Insights triffst du fundierte Entscheidungen, senkst Kosten und sicherst dir die besten Talente.